Entrevistas de emprego podem ser desafiadoras, especialmente quando envolvem perguntas comportamentais. Essas questões têm o objetivo de avaliar como você reagiu a situações específicas no passado, pois isso pode indicar como você lidará com desafios futuros.
Portanto, conhecer as perguntas mais comuns e preparar respostas adequadas pode aumentar significativamente suas chances de sucesso. Então, a seguir, apresentamos as principais perguntas comportamentais que você deve saber responder em entrevistas de emprego.
8 perguntas comportamentais
Em primeiro lugar, é importante entender que essas não são apenas perguntas, mas questionamentos e pedidos feitos durante uma entrevista. Além disso, cada um deles possui um objetivo específico, que você descobrirá a seguir.
Conte-me sobre um momento em que você enfrentou um desafio no trabalho
- Objetivo: Testar resiliência e habilidades de solução de problemas.
- Como responder: Descreva uma situação específica, a ação que você tomou e o resultado alcançado, destacando suas estratégias e o aprendizado obtido.
Dê um exemplo de quando você trabalhou em equipe
- Objetivo: Avaliar trabalho em equipe e habilidades interpessoais.
- Como responder: Mencione um exemplo concreto, enfatizando sua colaboração, comunicação eficaz e contribuição para alcançar um objetivo comum.
Fale sobre uma ocasião em que você teve que lidar com um cliente difícil
- Objetivo: Medir a capacidade de atendimento ao cliente.
- Como responder: Detalhe uma situação específica, explique as ações que tomou para resolver o problema e como conseguiu satisfazer o cliente.
Descreva uma situação em que você teve que cumprir um prazo apertado
- Objetivo: Avaliar gestão do tempo e capacidade de trabalho sob pressão.
- Como responder: Descreva como planejou suas atividades, priorizou tarefas e manteve a produtividade mesmo sob pressão.
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Conte-me sobre um erro que você cometeu no trabalho e como o corrigiu
- Objetivo: Testar honestidade e capacidade de aprender com erros.
- Como responder: Explique a situação, o erro que cometeu, como corrigiu e o que aprendeu, assim, destacando sua responsabilidade e medidas para evitar futuros erros.
Dê um exemplo de quando você teve que tomar uma decisão difícil
- Objetivo: Avaliar capacidade de tomada de decisão.
- Como responder: Descreva a situação, as opções disponíveis, como chegou à sua decisão e os resultados dessa escolha.
Fale sobre um projeto que você liderou
- Objetivo: Medir habilidades de liderança e gerenciamento de projetos.
- Como responder: Descreva o projeto, suas responsabilidades, as ações que tomou para liderar a equipe e os resultados alcançados.
Descreva uma vez em que você teve que aprender algo novo rapidamente
- Objetivo: Avaliar capacidade de adaptação e aprendizado contínuo.
- Como responder: Explique a situação, o que precisou aprender, como abordou o processo de aprendizagem e como aplicou o novo conhecimento de forma eficaz.
Por fim, que tal conferir nosso post sobre 5 coisas que não pode abordar em uma entrevista de emprego? CLIQUE AQUI
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