Você sabe a diferença entre o trabalho presencial e o home office? Não? Relaxa que a WeStudy te ajuda!
Com o advento da pandemia, muitas transformações ocorreram, incluindo mudanças nos modelos e nas dinâmicas de trabalho. As empresas tiveram que se adaptar para atender às demandas de negócios enquanto garantiam a segurança de seus colaboradores.
Nesse contexto, o mercado testemunhou o surgimento de um modelo de trabalho em ascensão: o home office. O que antes era uma tendência futura tornou-se uma realidade concreta.
No entanto, mesmo com o relaxamento das restrições e medidas de distanciamento social, a pergunta crucial permanece: qual é o modelo de trabalho mais adequado para garantir a continuidade dos negócios? Convidamos você a continuar lendo para explorar essa questão.
O que é home office/trabalho remoto?
O trabalho remoto é uma abordagem oposta ao trabalho presencial. Nesse formato, os colaboradores não necessitam se deslocar até a empresa em nenhum momento. Isso significa que tanto os fluxos de trabalho quanto as ferramentas disponíveis funcionam de maneira eficaz quando executados à distância.
Os profissionais podem desempenhar suas funções de casa ou de um espaço de coworking, por exemplo. A segunda alternativa é atrativa para aqueles que desejam variar o ambiente de trabalho.
Há diversas particularidades no trabalho remoto que variam de caso para caso. Enquanto algumas empresas estabelecem um horário específico para que a equipe esteja online, outras se concentram nas entregas e oferecem flexibilidade na agenda para que cada indivíduo se organize conforme sua preferência.
Em relação aos benefícios, a redução do tempo gasto em deslocamento e dos custos associados ao trabalho presencial é um dos mais destacados. Em cidades metropolitanas, por exemplo, as pessoas podem gastar até quatro horas por dia apenas para chegar ao local de trabalho.
O que é trabalho presencial?
O trabalho presencial é a modalidade mais tradicional de emprego, onde o trabalhador se desloca para o escritório nos dias de trabalho, seguindo uma programação específica, e cumpre seu horário junto com colegas de trabalho e superiores.
Nesse formato, a vantagem para o trabalhador reside na disponibilidade de um espaço próprio para realizar as tarefas atribuídas pelos superiores. Além disso, ele desfruta da interação com colegas e chefes no mesmo ambiente de trabalho.
Mas então…qual dos dois métodos é melhor?
A preferência pelo trabalho presencial parece estar em destaque, enquanto as reuniões e discussões migraram para o formato remoto. Portanto, se as funções permitirem, sua empresa pode adotar o trabalho remoto sem grandes obstáculos. No entanto, é aconselhável manter algumas atividades presenciais, especialmente aquelas que envolvem criatividade, tarefas complexas e conversas sensíveis.
Então seria os dois métodos ao mesmo tempo?
Exatamente! Esse tipo de método é chamado de híbrido. O modelo híbrido combina elementos do trabalho presencial com o trabalho remoto, permitindo que os funcionários alternem entre dias de trabalho no escritório e em casa.
Este formato de trabalho ganhou considerável destaque durante a pandemia e é provável que continue a crescer após esse período devido à sua ampla aceitação, tanto por parte dos gestores quanto dos colaboradores.
Agora que você já conhece a diferença entre trabalho presencial e home office, que tal conhecer o LinkedIn? Um app perfeito para você encontrar o trabalho dos sonhos!
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